Escasez de talento y nuevos valores de la sociedad fue el tema central de la segunda sesión del foro de debate Koop2040, que reunió ayer, día 11 de marzo, a 46 cooperativistas en ArantzazuLab.
Ane Izulain, de Okestra, y Javier Sotil, exvicepresidente de MONDRAGON, fueron los encargados de centrar los temas para ser debatidos posteriormente en las mesas de debate formadas por grupos de cooperativistas.
Ane Izulain fue la encargada de introducir el tema ‘Nuevos valores en la sociedad’ con la presentación ‘Evolución de los valores sociales sobre el trabajo’.
Para contextualizar, el País Vasco está experimentando un cambio significativo en los valores sociales que influye profundamente en las dinámicas laborales y organizacionales. Tradicionalmente, el trabajo y la estabilidad laboral han sido aspectos centrales en la vida de las personas en Euskadi, pero este paradigma está cambiando. Hoy en día, las nuevas generaciones y las personas profesionales en general, sin descartar la estabilidad laboral, están priorizando el bienestar personal, la conciliación entre la vida laboral y personal, y el desarrollo emocional sobre el compromiso y la lealtad hacia una empresa o la sociedad en general.
Modelo más individualista
Este cambio de enfoque hacia un modelo más individualista, donde el bienestar personal es el centro de las decisiones laborales, está transformando el entorno organizativo de las empresas vascas, obligándolas a adaptarse a nuevas demandas en cuanto a flexibilidad, políticas de bienestar y nuevas formas de gobernanza.
De este modo, estas son, de forma resumida, las principales conclusiones que se pudieron extraer de la ponencia de Izulain y que tratan de dibujar la realidad de los valores que predominan en la sociedad actual en relación al trabajo:
- Alto nivel de individualismo.
- Decrece la importancia del trabajo entre las prioridades de las personas.
- Prioridades sobre el trabajo: salario, horario laboral y propósito.
- Además (sobre todo entre las y los jóvenes): salud mental, bienestar, estabilidad, buen ambiente y buen trato.
- Polarización en la valoración de la presencia del euskera en el trabajo.
- Brecha de género a la hora de afrontar la alta responsabilidad: las mujeres la valoran menos.
- Liderazgo por empoderamiento y diálogo (Generazión Z).
Cómo abordar la escasez de talento desde el cooperativismo
Javier Sotil, por su parte, abordó la problemática actual de la escasez de talento en las empresas.
Por contextualizar, la baja natalidad en el País Vasco está afectando de manera significativa la disponibilidad de mano de obra joven y la renovación de puestos en todos los sectores especialmente en sectores clave como la industria y la tecnología. La combinación de una baja tasa de natalidad con la emigración de jóvenes cualificados crea un vacío que limita la capacidad de las empresas para reemplazar a la generación de profesionales con experiencia que está próxima a retirarse. Este fenómeno no solo afecta la continuidad de las empresas, sino que también impacta en la sostenibilidad de la economía vasca, generando una necesidad urgente de estrategias efectivas para retener y desarrollar talento.
Entre las posibles soluciones, Sotil apuntó la conveniencia de captar personas en el exterior; formar y hacer crecer personas; mover personas a otras actividades; elegir sectores de crecimiento y abandonar sectores con alta densidad de mano de obra.
Además, planteó otra serie de soluciones que se pueden articular específicamente desde el cooperativismo:
- Asumir responsabilidad en la solución.
- Promover modelo cooperativo como alternativa.
- Captar y formar para hoy y mañana.
- Redefinir el relato cooperativo adecuando a los nuevos valores y demandas.
- Asumir riesgos con personas: curvas de carrera rápidas.
- Incluir talento de inmigrantes.
- Impulsar la flexibilidad salarial y laboral.
- Incorporar conocimiento de jóvenes que han emigrado.
La próxima sesión será el próximo 8 de abril y el tema a debatir: ‘Digitalización e IA, Energía, sostenibilidad y vivienda’.
Ane Izulain
Javier Sotil
