{"id":4001,"date":"2025-03-12T12:30:05","date_gmt":"2025-03-12T11:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/kooperatibenkontseilua.eus\/balioen-aldaketa-eta-talentu-eskasia-koop2040ko-bigarren-eztabaida-foroan\/"},"modified":"2025-03-26T14:26:24","modified_gmt":"2025-03-26T13:26:24","slug":"balioen-aldaketa-eta-talentu-eskasia-koop2040ko-bigarren-eztabaida-foroan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kooperatibenkontseilua.eus\/es\/balioen-aldaketa-eta-talentu-eskasia-koop2040ko-bigarren-eztabaida-foroan\/","title":{"rendered":"Cambio de valores y escasez de talento, en el segundo foro de debate de Koop2040"},"content":{"rendered":"

Escasez de talento y nuevos valores de la sociedad<\/strong> fue el tema central de la segunda sesi\u00f3n del foro de debate Koop2040<\/strong>, que reuni\u00f3 ayer, d\u00eda 11 de marzo, a 46 cooperativistas<\/strong> en ArantzazuLab<\/a>.<\/p>\n

Ane Izulain<\/strong>, de Okestra<\/a>, y Javier Sotil<\/strong>, exvicepresidente de MONDRAGON<\/strong>, fueron los encargados de centrar los temas para ser debatidos posteriormente en las mesas de debate formadas por grupos de cooperativistas.<\/p>\n

Ane Izulain fue la encargada de introducir el tema \u2018Nuevos valores en la sociedad<\/strong>\u2019 con la presentaci\u00f3n \u2018Evoluci\u00f3n de los valores sociales sobre el trabajo\u2019<\/strong>.<\/p>\n

Para contextualizar, el Pa\u00eds Vasco est\u00e1 experimentando un cambio<\/strong> significativo en los valores sociales<\/strong> que influye profundamente en las din\u00e1micas laborales y organizacionales. Tradicionalmente, el trabajo y la estabilidad laboral han sido aspectos centrales en la vida de las personas en Euskadi, pero este paradigma est\u00e1 cambiando. Hoy en d\u00eda, las nuevas generaciones y las personas profesionales en general, sin descartar la estabilidad laboral, est\u00e1n priorizando el bienestar personal<\/strong>, la conciliaci\u00f3n<\/strong> entre la vida laboral y personal, y el desarrollo emocional<\/strong> sobre el compromiso y la lealtad hacia una empresa o la sociedad en general.<\/p>\n

Modelo m\u00e1s individualista<\/h4>\n

Este cambio de enfoque hacia un modelo m\u00e1s individualista<\/strong>, donde el bienestar personal es el centro de las decisiones laborales, est\u00e1 transformando el entorno organizativo de las empresas vascas, oblig\u00e1ndolas a adaptarse a nuevas demandas en cuanto a flexibilidad, pol\u00edticas de bienestar y nuevas formas de gobernanza.<\/p>\n

De este modo, estas son, de forma resumida, las principales conclusiones que se pudieron extraer de la ponencia de Izulain y que tratan de dibujar la realidad de los valores que predominan en la sociedad actual en relaci\u00f3n al trabajo:<\/p>\n

    \n
  • Alto nivel de individualismo<\/strong>.<\/li>\n
  • Decrece la importancia del trabajo<\/strong> entre las prioridades de las personas.<\/li>\n
  • Prioridades sobre el trabajo: salario, horario laboral y prop\u00f3sito<\/strong>.<\/li>\n
  • Adem\u00e1s (sobre todo entre las y los j\u00f3venes): salud mental, bienestar, estabilidad, buen ambiente y buen trato<\/strong>.<\/li>\n
  • Polarizaci\u00f3n<\/strong> en la valoraci\u00f3n de la presencia del euskera<\/strong> en el trabajo.<\/li>\n
  • Brecha de g\u00e9nero<\/strong> a la hora de afrontar la alta responsabilidad<\/strong>: las mujeres la valoran menos.<\/li>\n
  • Liderazgo por empoderamiento<\/strong> y di\u00e1logo<\/strong> (Generazi\u00f3n Z).<\/li>\n<\/ul>\n

    C\u00f3mo abordar la escasez de talento desde el cooperativismo<\/h4>\n

    Javier Sotil, por su parte, abord\u00f3 la problem\u00e1tica actual de la escasez de talento en las empresas<\/strong>.<\/p>\n

    Por contextualizar, la baja natalidad e<\/strong>n el Pa\u00eds Vasco est\u00e1 afectando de manera significativa la disponibilidad<\/strong> de mano de obra joven y la renovaci\u00f3n<\/strong> de puestos en todos los sectores especialmente en sectores clave como la industria y la tecnolog\u00eda. La combinaci\u00f3n de una baja tasa de natalidad con la emigraci\u00f3n de j\u00f3venes cualificados<\/strong> crea un vac\u00edo que limita la capacidad de las empresas para reemplazar<\/strong> a la generaci\u00f3n de profesionales con experiencia que est\u00e1 pr\u00f3xima a retirarse. Este fen\u00f3meno no solo afecta la continuidad de las empresas, sino que tambi\u00e9n impacta en la sostenibilidad de la econom\u00eda vasca, generando una necesidad urgente de estrategias efectivas para retener y desarrollar talento.<\/p>\n

    Entre las posibles soluciones, Sotil apunt\u00f3 la conveniencia de captar personas en el exterior; formar y hacer crecer personas; mover personas a otras actividades; elegir sectores de crecimiento y abandonar sectores con alta densidad de mano de obra.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, plante\u00f3 otra serie de soluciones que se pueden articular espec\u00edficamente desde el cooperativismo:<\/p>\n

      \n
    • Asumir responsabilidad<\/strong> en la soluci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n
    • Promover modelo cooperativo<\/strong> como alternativa.<\/li>\n
    • Captar<\/strong> y formar<\/strong> para hoy y ma\u00f1ana.<\/li>\n
    • Redefinir el relato cooperativo<\/strong> adecuando a los nuevos valores y demandas.<\/li>\n
    • Asumir riesgo<\/strong>s con personas: curvas de carrera r\u00e1pidas.<\/li>\n
    • Incluir talento de inmigrantes<\/strong>.<\/li>\n
    • Impulsar la flexibilidad<\/strong> salarial y laboral.<\/li>\n
    • Incorporar conocimiento de j\u00f3venes que han emigrado.<\/li>\n<\/ul>\n

      La pr\u00f3xima sesi\u00f3n ser\u00e1 el pr\u00f3ximo 2 de abril y el tema a debatir: \u2018Digitalizaci\u00f3n e IA, Energ\u00eda, sostenibilidad y vivienda<\/strong>\u2019.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \"Ane<\/p>\n

      Ane Izulain<\/p>\n

       <\/p>\n

      \"Javier<\/p>\n

      Javier Sotil<\/p>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Escasez de talento y nuevos valores de la sociedad fue el tema central de la segunda sesi\u00f3n del foro de debate Koop2040, que reuni\u00f3 ayer, d\u00eda 11 de marzo, a…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[111,110],"class_list":["post-4001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-sin-categorizar","tag-escasez-talento","tag-talentu-eskasia-es"],"yoast_head":"\nKooperatiben Kontseilua | Escasez de talento, a debate en Koop2040<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Escasez de talento y nuevos valores de la sociedad fue el tema central de la segunda 2\u00aa del foro Koop2040, que reuni\u00f3 a 46 cooperativistas en ArantzazuLab.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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